Análisis y descripción del puesto de trabajo: Servipoli INTEGRA

Abstract

[ES] Este Trabajo Final de Grado (en adelante TFG) tiene como objetivo conseguir una adecuada y representativa descripción del puesto de trabajo Servipoli INTEGRA, en la Universitat Politècnica de València (o por sus siglas UPV). El análisis y descripción del puesto de trabajo es una herramienta indispensable en el sector de los recursos humanos. El estudio que se propone pretende determinar las diferentes obligaciones y responsabilidades del trabajador Servipoli INTEGRA de la Universitat Politècnica de València. Éstas están estrechamente relacionadas con las diferentes competencias transversales que los alumnos han de desarrollar de forma obligatoria en la Universitat como complemento al título universitario. El contexto en el que el trabajo se desarrolla es introducido al principio para situar al lector dentro de la estructura global de la Universitat Politècnica y poder entender las áreas más habituales del puesto. En este sentido, se describe la Universitat Politècnica de València y uno de los aspectos más innovadores de los estudios de grado: el aprendizaje basado en las Competencias Transversales, consideradas actualmente necesarias para la inserción del egresado en el mundo laboral. Una vez comprendido el marco en el que este estudio está planteado, se introducen dos nuevos conceptos muy relacionados, la Fundación Servipoli de la UPV y el trabajador servipoli INTEGRA, como individuo parte de la organización. A grandes rasgos se conocen los objetivos que plantea la fundación a través de sus estatutos y se introduce la figura del servipoli INTEGRA. El siguiente apartado introduce la metodología relacionada con este tipo de análisis. Es posteriormente en la propuesta dónde la metodología seleccionada será puesta en práctica para conseguir los resultados del estudio. Son estos resultados los que se comentan en el apartado posterior a la introducción metodológica, apoyados de gráficos y tablas. Como propuesta, se aporta un diagnóstico del puesto de trabajo a partir de la información recogida y analizada. Este diagnóstico se traduce en un documento físico: La Descripción del Puesto de Trabajo y, la Especificación del Puesto que incluye el perfil competencial (DPT/EPT por sus siglas respectivamente).