Análisis de la política de motivación en una empresa contratista de obras y servicios

Abstract

[ES] Este trabajo está orientado a la realización de un plan de estudio que sea útil para los trabajadores y directivos de empresas, en cuanto a que descubran la importancia que tiene disponer de unos empleados motivados para alcanzar los objetivos empresariales, el éxito y los máximos beneficios económicos. Todo esto debe efectuarse a través de la instalación de nuevas técnicas y medidas que persiguen una mejora común entre las personas que forman la estructura organizativa de la empresa, para que no pierdan el entusiasmo y la ilusión con la que empezaron a trabajar el primer día.

El objetivo principal de este Trabajo Fin de Grado es analizar la política de motivación de una empresa contratista, Obremo S.L. Para ello, primero describiremos la organización sobre la que se va a realizar el análisis, nombraremos sus áreas funcionales y nos centraremos en el área de los Recursos Humanos donde seguidamente definiremos qué es la motivación laboral, qué tipos de motivación existen y qué teorías explican este concepto. Posteriormente, realizaremos el estudio de los factores de motivación con mayor presencia en la empresa y haremos la descripción individual de cada uno de ellos. Terminaremos con su valoración en función de la importancia que tengan para cada trabajador dentro de su puesto de trabajo utilizando como herramienta un coeficiente de adecuación, prestando especial atención a los resultados relacionados con diferencias en cuanto al género.

[EN] The aim of this work is the realization of a study plan that is useful for workers and managers of companies, in terms of discovering the importance of having motivated employees to achieve business objectives, success and maximum economic benefits. All this must be done through the installation of new techniques and measures that pursue a common improvement among the people who form the organizational structure of the company, so that they do not lose the enthusiasm and hope with which they started working on the first day. The main objective of this Final Degree Project is to analyze the motivation policy of a contractor company, Obremo S.L. To do this, we will first describe the organization on which the analysis is going to be performed, name its functional areas and focus on the area of Human Resources where we will define what labor motivation is, what types of motivation exist and what theories explain this concept. Subsequently, we will study the motivation factors with greatest presence in the company and we will make the individual description of each one of them. We will finish with their assessment according to the importance they have for each worker within their job using an adequacy coefficient as a tool, paying special attention to the results related to differences in terms of gender.