Situación laboral de las personas con discapacidad en España

Abstract

[ES] En el presente trabajo final de grado se tratarán todos aquellos aspectos que influyen en la situación laboral de los trabajadores afectados por algún tipo de discapacidad. Para ello se expondrán, en primer lugar, los datos relevantes (desempleo, actividad, población activa,..) que tanto instituciones públicas como privadas aportan sobre la especial situación por la que atraviesan las personas con discapacidad en nuestra sociedad haciendo referencia a la normativa y datos que les involucra. En segundo lugar se hará referencia a la normativa laboral aplicable a este colectivo de personas. En particular, prestando mayor atención a los distintos tipos de contratos laborales que existen actualmente en España y que pueden resultar aplicables a las personas con discapacidad. A continuación, plantearemos la implantación de propuestas para intentar fomentar la inclusión en el mercado de trabajo de este colectivo y mejorar su situación laboral. Para ello se tratará de explicar los distintos incentivos y bonificaciones que a los que pueden acogerse tanto las empresas como los propios trabajadores, por contratar y ser contratados como personal con discapacidad. Finalmente, se pretende obtener una serie de conclusiones en las que se destacarán, si fuera el caso, las ventajas de contar con trabajadores con discapacidad entre el personal de la empresa y esclarecerá la realidad actual sobre su desarrollo e inclusión en el mundo laboral.

[EN] In this final degree project, all aspects that influence the employment situation of workers affected by some type of disability will be addressed. To do this, the relevant data (unemployment, activity, active population, ...) that both public and private institutions contribute on the special situation that people with disabilities go through in our society will be exposed, referring to the regulations and data that involves them. Second, reference will be made to the labor regulations applicable to this group of people. In particular, paying greater attention to the different types of employment contracts that currently exist in Spain and that may be applicable to people with disabilities. Next, we will propose the implementation of proposals to try to promote the inclusion in the labor market of this group and improve their employment situation. To this end, an attempt will be made to explain the different incentives and bonuses that both companies and workers themselves can benefit from, for hiring and being hired as personnel with disabilities. Finally, it is intended to obtain a series of conclusions that will highlight, if applicable, the advantages of having workers with disabilities among the company's staff and will clarify the current reality regarding their development and inclusion in the world of work.