Estudio de la desigualdad de género y los planes de igualdad en el sector turístico y hotelero en España

Abstract

[ES] En este Trabajo Final de Grado se va a analizar y estudiar la desigualdad de género en el sector turístico español, profundizando en el sector hotelero. Se hará énfasis en las camareras de piso, también conocidas como Kellys , las cuales tienen una asociación desde el año 2016. Se analizará dos aspectos principalmente. De un parte, se comparará qué porcentaje de mujeres y hombres ocupa los principales puestos directivos y quiénes los puestos más precarios. Para ello, se utilizará información proporcionada por las diferentes cadenas hoteleras, permitiendo además realizar una comparación entre las mismas. De otra, se analizarán los planes de igualdad. Estos planes se diseñan con el objetivo de reducir la discriminación entre personas en función de su género. En concreto, se pretende realizar una evaluación de su efectividad de implementación en diferentes cadenas hoteleras dependiendo de su tamaño a través de diferentes métodos de investigación cualitativos. Por último, a partir de la guía para la elaboración de planes que proporciona el Ministerio de Igualdad, se plantearán objetivos y medidas para un plan de igualdad enfocado a la empresa hotelera.

[EN] This final degree project will analyze and study gender inequality in the Spanish Tourism sector, which is delving into the hotel sector. Emphasis will be placed on maids, also known as Kellys , which have been associated since 2016. Two main aspects will be analysed. On the one hand, it will compare the percentage of women and men who occupy the central management positions and who occupy the most precarious positions. To do this, information provided by the different hotel chains will be used, also allowing a comparison between them. On the other hand, equality plans will be analysed. These plans are designed to reduce discrimination between people based on their gender. Specifically, it is intended to evaluate the effectiveness of implementation in different hotel chains depending on their size through different qualitative methods. Finally, based on the guide for preparing of plans provided by the Ministry of Equality, objectives and measures for an equality plan focused on the hotel company will be proposed.