Aplicación de técnicas multivariantes para realizar un estudio comparativo de las competencias demandadas por los empleadores de titulados universitarios y las adquiridas por estos durante los estudios

Abstract

[ES] En el entorno actual, continuamente se producen cambios tanto en las tipologías de los puestos de trabajo como en las cualificaciones que se necesitan para cubrir dichos puestos. Asimismo, cada vez son más necesarias una serie de habilidades y competencias flexibles capaces de adaptarse a las nuevas circunstancias. El objetivo de este trabajo es comparar las competencias más demandadas por las empresas a la hora de realizar la selección de un nuevo empleado en relación las competencias que los titulados universitarios adquieren a lo largo de su formación académica y personal, estudiando en profundidad las similitudes y diferencias que aparecen entre ambas cuestiones. Igualmente en este trabajo se pretende identificar perfiles de titulados universitarios con cualidades comunes en cuanto a titulaciones cursadas, centro de estudios realizados, etc. mediante técnicas de análisis multiviariante. Para ello se ha incluido información relativa a los estudios realizados y el entorno laboral del empleo que desempeña.

[EN] Nowadays, continuous changes happen in many different types of jobs as well as in the skills needed to fill these positions. Also, a wide range of skills and flexible competencies have become necessary in order to be capable of adapting to new circumstances. The aim of this work is to compare the skills demanded by employers when making the selection of a new employee and the skills that graduates have acquired throughout their academic and personal training. It is possible to characterize employers, by means of studying similarities that appear between both concepts. Moreover, this work aims to identify, through serveral multivariate analyzes, certain groups with common attributes. With this aim, it has been included information about the study center and the place where companies work.