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Influencia de la teoría de Impression Management en los comportamientos que afectan a la relación entre personas y organizaciones

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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Influencia de la teoría de Impression Management en los comportamientos que afectan a la relación entre personas y organizaciones

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Jácome López, R.; Bañón Gomis, AJ.; Guillén Parra, M.; Canós Darós, L. (2013). Influencia de la teoría de Impression Management en los comportamientos que afectan a la relación entre personas y organizaciones. Working Papers on Operations Management. 4(1):9-22. doi:10.4995/wpom.v4i1.1488.

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10251/32061

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Título: Influencia de la teoría de Impression Management en los comportamientos que afectan a la relación entre personas y organizaciones
Otro titulo: The influence of the Impression Management theory in the behaviors that affect relationship between people and organization
Autor:
Fecha difusión:
Resumen:
[ES] El proceso por el que las personas intentan, de modo más o menos consciente controlar las impresiones que otros se forman de ellos, impression management (IM), juega un papel importante en la relación entre las personas ...[+]


[EN] Impression management (IM), the process by which individuals -consciously or unconsciously- try to control the impressions others form of them, plays an important role in the relationship between people and organizations. ...[+]
Palabras clave: Impression management , Human resource management , Social responsibility , Personal , Image
Derechos de uso: Reconocimiento (by)
Fuente:
Working Papers on Operations Management. (eissn: 1989-9068 )
DOI: 10.4995/wpom.v4i1.1488
Editorial:
Editorial Universitat Politècnica de València
Versión del editor: http://polipapers.upv.es/index.php/WPOM/article/view/1488/1637
Patrocinador:
CORSARI MAGIC DPI2010-18243, TIN2008-06872-C04-02/TIN
Tipo: Artículo

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