Mostrar el registro sencillo del ítem
dc.contributor.author | Jácome López, Rita | es_ES |
dc.contributor.author | Bañón Gomis, Alexis Jacobo | es_ES |
dc.contributor.author | Guillen Parra, Manuel | es_ES |
dc.contributor.author | Canós Darós, Lourdes | es_ES |
dc.date.accessioned | 2013-09-13T13:25:41Z | |
dc.date.available | 2013-09-13T13:25:41Z | |
dc.date.issued | 2013-06 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10251/32061 | |
dc.description.abstract | [EN] Impression management (IM), the process by which individuals -consciously or unconsciously- try to control the impressions others form of them, plays an important role in the relationship between people and organizations. This article reviews the existing literature on this concept, in a multidisciplinary and systematic way, analysing and combining the different approaches from which it has been studied: social behavior; organizational behavior and human resource management; and social responsibility. It offers a comprehensive and proper definition considering the three dimensions of individual behavior and its implications for business organization. It finally comes to show a "path" for future research on the IM theory applied to the organizational level. | es_ES |
dc.description.abstract | [ES] El proceso por el que las personas intentan, de modo más o menos consciente controlar las impresiones que otros se forman de ellos, impression management (IM), juega un papel importante en la relación entre las personas y las organizaciones. Este artículo revisa la literatura existente sobre el concepto, de forma multidisciplinar y sistematizada, analizando y aunando los distintos enfoques desde los que ha sido estudiado: comportamiento social; comportamiento organizativo y los recursos humanos; y comportamiento ético. Ofrece una definición integral y propia teniendo en cuenta las tres dimensiones del comportamiento individual y sus implicaciones para la organización de empresas. Trata finalmente de mostrar un "mapa" para futuras investigaciones sobre la teoría de IM aplicada al ámbito organizativo. | es_ES |
dc.description.sponsorship | CORSARI MAGIC DPI2010-18243, TIN2008-06872-C04-02/TIN | |
dc.language | Español | es_ES |
dc.publisher | Editorial Universitat Politècnica de València | |
dc.relation.ispartof | Working Papers on Operations Management | |
dc.rights | Reserva de todos los derechos | es_ES |
dc.subject | Impression management | es_ES |
dc.subject | Human resource management | es_ES |
dc.subject | Social responsibility | es_ES |
dc.subject | Personal | es_ES |
dc.subject | Image | es_ES |
dc.title | Influencia de la teoría de Impression Management en los comportamientos que afectan a la relación entre personas y organizaciones | es_ES |
dc.title.alternative | The influence of the Impression Management theory in the behaviors that affect relationship between people and organization | es_ES |
dc.type | Artículo | es_ES |
dc.date.updated | 2013-09-13T13:03:48Z | |
dc.identifier.doi | 10.4995/wpom.v4i1.1488 | |
dc.relation.projectID | info:eu-repo/grantAgreement/MICINN//DPI2010-18243/ES/COORDINACION DE OPERACIONES EN REDES DE SUMINISTRO%2FDEMANDA AJUSTADAS, RESILIENTES A LA INCERTIDUMBRE: MODELOS Y ALGORITMOS PARA LA GESTION DE LA INCERTIDUMBRE Y LA COMPLEJIDAD/ | |
dc.relation.projectID | info:eu-repo/grantAgreement/MICINN//TIN2008-06872-C04-02/ES/SISTEMAS INTELIGENTES PARA TOMAR DECISIONES ECONOMICO-FINANCIERAS BAJO CONDICIONES DE INCERTIDUMBRE/ | |
dc.rights.accessRights | Abierto | es_ES |
dc.contributor.affiliation | Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses | es_ES |
dc.contributor.affiliation | Universitat Politècnica de València. Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales - Escola Tècnica Superior d'Enginyers Industrials | es_ES |
dc.contributor.affiliation | Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses | es_ES |
dc.description.bibliographicCitation | Jácome López, R.; Bañón Gomis, AJ.; Guillen Parra, M.; Canós Darós, L. (2013). Influencia de la teoría de Impression Management en los comportamientos que afectan a la relación entre personas y organizaciones. Working Papers on Operations Management. 4(1):9-22. https://doi.org/10.4995/wpom.v4i1.1488 | es_ES |
dc.description.accrualMethod | SWORD | es_ES |
dc.relation.publisherversion | https://doi.org/10.4995/wpom.v4i1.1488 | es_ES |
dc.description.upvformatpinicio | 9 | es_ES |
dc.description.upvformatpfin | 22 | es_ES |
dc.description.volume | 4 | |
dc.description.issue | 1 | |
dc.identifier.eissn | 1989-9068 | |
dc.contributor.funder | Ministerio de Ciencia e Innovación | |
dc.description.references | Bande Vilela, B., Varela González, J. A., Fernández Ferrín, P., & Luisa del Río Araújo, M. (2007). Impression management tactics and affective context: influence on sales performance appraisal. European Journal of Marketing, 41(5/6), 624-639. doi:10.1108/03090560710737651 | es_ES |
dc.description.references | Ellis, A. P. J., West, B. J., Ryan, A. M., & DeShon, R. P. (2002). The use of impression management tactics in structured interviews: A function of question type? Journal of Applied Psychology, 87(6), 1200-1208. doi:10.1037/0021-9010.87.6.1200 | es_ES |
dc.description.references | Gardner, W. L., & Avolio, B. J. 1998. The charismatic relationship: A dramaturgical perspective. The Academy of Management Review, 23(1): 32-58. | es_ES |
dc.description.references | Goffman, E. 1959. The presentation of self in everyday life. Oxford: Doubleday. | es_ES |
dc.description.references | Jones, E. E., & Pittman, T. S. 1982. Toward a general theory of strategic self-presentation. In J. Suls (Ed.), Psychological perspectives on the self: 231-263. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum. | es_ES |
dc.description.references | Liden, R. C., & Mitchell, T. R. 1988. Ingratiatory behaviors in organizational settings. Academy of Management. The Academy of Management Review, 13(4): 572. | es_ES |
dc.description.references | McFarland, L. (2003). Impression Management Use and Effectiveness Across Assessment Methods. Journal of Management, 29(5), 641-661. doi:10.1016/s0149-2063(03)00030-8 | es_ES |
dc.description.references | Meyer, H. E. 1979. Remodeling the executive for the corporate climb. Fortune, 100: 82. | es_ES |
dc.description.references | Rosenfeld, P. R., Giacalone, R. A., & Riordan, C. A. 1995. Impression management in organizations: Theory, measurement, practice. New York: Routledge. | es_ES |
dc.description.references | Schlenker, B. R. 1980. Impression management: The self-concept, social identity, and interpersonal relations. Monterey, CA: Brooks/Cole. | es_ES |
dc.description.references | Tedeschi, J. T., & Melburg, V. 1984. Impression management and influence in the organization. In S. B. Bacharach & E. J. Lawler (Ed.), Research in the sociology of organizations, vol. 3: 31-58. Greenwich: JAI Pess Inc. | es_ES |