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R&D human resources in firms: What determines the educational level required?

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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R&D human resources in firms: What determines the educational level required?

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[Cerrado]
Nombre: PhD_applied_eco_l ...
Tamaño: 84.60Kb
Formato: PDF
Descripción: Versión editorial
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dc.contributor.author Garcia-Quevedo, José es_ES
dc.contributor.author Mas Verdú, Francisco es_ES
dc.contributor.author Polo-Otero, José es_ES
dc.date.accessioned 2013-11-26T08:21:49Z
dc.date.issued 2011
dc.identifier.issn 1350-4851
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/34001
dc.description.abstract [EN] This article analyses the determinants of the demand for R&D employees with different educational levels. The results from the estimations of an ordered logit model show that the main characteristics of the firms that explain the level of education required are university¿firm cooperation, R&D intensity and how internal R&D activities are organized es_ES
dc.description.sponsorship The authors thank the Alto Consejo Consultivo en I+D of the Generalitat Valenciana and IMPIVA for facilitating access to the survey on which this article is based and, particularly, Manuel Lo´pez Estornell and Emilio Cubel for preparing the questionnaire and the sample. We are grateful for the support of the CYD Foundation. Jose Garcia-Quevedo gratefully ´ acknowledges support from the Spanish Ministry of Science and Education (ECO2010-16934) and from the Generalitat of Catalonia (2009SGR102). Francisco Mas-Verdu thanks the Spanish Ministry ´ of Science and Education (Project ECO2008-04708/ECON and ECO2010-16934).
dc.language Inglés es_ES
dc.publisher Taylor & Francis (Routledge): SSH Titles es_ES
dc.relation.ispartof Applied Economics Letters es_ES
dc.rights Reserva de todos los derechos es_ES
dc.subject Human resources es_ES
dc.subject Skills es_ES
dc.subject R&D es_ES
dc.subject.classification ECONOMIA APLICADA es_ES
dc.title R&D human resources in firms: What determines the educational level required? es_ES
dc.type Artículo es_ES
dc.embargo.lift 10000-01-01
dc.embargo.terms forever es_ES
dc.identifier.doi 10.1080/13504851.2010.548774
dc.relation.projectID info:eu-repo/grantAgreement/MICINN//ECO2010-16934/ES/CIUDADES PROSPERAS: ECONOMIAS DE AGGLOMERACION, INNOVACION Y POLITICAS PUBLICAS/ es_ES
dc.relation.projectID info:eu-repo/grantAgreement/Generalitat de Catalunya//2009 SGR 102/ es_ES
dc.relation.projectID info:eu-repo/grantAgreement/MICINN//ECO2008-04708/ES/EL EFECTO DE LAS FUENTES EXTERNAS E INTERNAS DE CONOCIMIENTO EN LA CAPACIDAD INNOVADORA DE LA EMPRESA EN CONTEXTOS DE AGLOMERACIONES TERRITORIALES.-UNA APROXIMACION DESDE EL CAPITAL SOCIAL/ es_ES
dc.rights.accessRights Cerrado es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Departamento de Economía y Ciencias Sociales - Departament d'Economia i Ciències Socials es_ES
dc.description.bibliographicCitation Garcia-Quevedo, J.; Mas Verdú, F.; Polo-Otero, J. (2011). R&D human resources in firms: What determines the educational level required?. Applied Economics Letters. 18(16):1537-1540. https://doi.org/10.1080/13504851.2010.548774 es_ES
dc.description.accrualMethod S es_ES
dc.relation.publisherversion http://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/13504851.2010.548774 es_ES
dc.description.upvformatpinicio 1537 es_ES
dc.description.upvformatpfin 1540 es_ES
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_ES
dc.description.volume 18 es_ES
dc.description.issue 16 es_ES
dc.relation.senia 192830
dc.contributor.funder Generalitat de Catalunya
dc.contributor.funder Ministerio de Ciencia e Innovación es_ES


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