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dc.contributor.author | Canós Darós, Lourdes | es_ES |
dc.contributor.author | Guijarro Tarradellas, Ester | es_ES |
dc.contributor.author | Santandreu Mascarell, Cristina | es_ES |
dc.contributor.author | Babiloni Griñón, María Eugenia | es_ES |
dc.date.accessioned | 2016-07-28T06:50:09Z | |
dc.date.available | 2016-07-28T06:50:09Z | |
dc.date.issued | 2016-07-28 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10251/68326 | |
dc.description.abstract | En este artículo presentamos distintas definiciones y reflexiones sobre conceptos clave para la gestión de recursos humanos: competencia; capacidad; conocimiento (explícito y tácito); políticas de gestión de personal; adquisición, estimulación y desarrollo de competencias; capital intelectual; y organización inteligente; entre otros. Estos conceptos no son estancos, sino que están relacionados entre ellos. Es por esto que también mostramos dichas relaciones con el fin de ayudar en la mejora de los procesos de toma de decisiones sobre personas en la empresa. | es_ES |
dc.language | Español | es_ES |
dc.publisher | Universitat Politècnica de València | es_ES |
dc.rights | Reconocimiento - No comercial - Compartir igual (by-nc-sa) | es_ES |
dc.subject | Capital intelectual | es_ES |
dc.subject | Gestión por competencias | es_ES |
dc.subject | Gestión del conocimiento | es_ES |
dc.subject | Organización inteligente | es_ES |
dc.subject | Recursos humanos | es_ES |
dc.subject.classification | ORGANIZACION DE EMPRESAS | es_ES |
dc.subject.classification | ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD | es_ES |
dc.title | La gestión por competencias y la gestión del conocimiento | es_ES |
dc.type | Objeto de aprendizaje | es_ES |
dc.lom.learningResourceType | Artículo Docente | es_ES |
dc.lom.interactivityLevel | Medio | es_ES |
dc.lom.semanticDensity | Medio | es_ES |
dc.lom.intendedEndUserRole | Alumno | es_ES |
dc.lom.context | Ciclo superior | es_ES |
dc.lom.difficulty | Fácil | es_ES |
dc.lom.typicalLearningTime | 20 minutos | es_ES |
dc.lom.educationalDescription | Los alumnos de últimos cursos de grado que estén interesados en la gestión de los recursos humanos en la empresa pueden usar este objeto de aprendizaje para distinguir entre la gestión del conocimiento y la gestión por competencias, a la par que identificar las sinergias entre ambas. | es_ES |
dc.lom.educationalLanguage | Español | es_ES |
dc.upv.convocatoriaDocenciaRed | 2015-2016 | es_ES |
dc.upv.ambito | PUBLICO | es_ES |
dc.subject.unesco | 5311 - Organización y dirección de empresas | es_ES |
dc.rights.accessRights | Abierto | es_ES |
dc.contributor.affiliation | Universitat Politècnica de València. Escuela Politécnica Superior de Gandia - Escola Politècnica Superior de Gandia | es_ES |
dc.contributor.affiliation | Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses | es_ES |
dc.description.bibliographicCitation | Canós Darós, L.; Guijarro Tarradellas, E.; Santandreu Mascarell, C.; Babiloni Griñón, ME. (2016). La gestión por competencias y la gestión del conocimiento. http://hdl.handle.net/10251/68326 | es_ES |
dc.description.accrualMethod | DER | es_ES |
dc.relation.pasarela | DER\177 | es_ES |