Análisis y propuesta de un plan de carrera horizontal en el Cuerpo Nacional de Policía

Abstract

[ES] En la actualidad, el ordenamiento jurídico español contempla un modelo de progresión profesional no utilizado en el sector público hasta la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera horizontal. El objeto del presente Trabajo Final de Grado (TFG) es entender el papel que juega este modelo de carrera en las Administraciones Públicas (AAPP) contemporáneas. Una vez alcanzado este hito, se pretende conocer a fondo al Cuerpo Nacional de Policía (CNP), enfatizando en las formas de progresión o carrera profesional de los policías que lo conforman. Este TFG recopila información primaria de diferentes policías de distintos municipios, esta información, recogida en forma de encuesta, revela datos relevantes que llevan a la formulación de un sistema de carrera horizontal para el CNP. Este sistema planteado sigue las directrices del vigente Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Finalmente concluye con un sistema en el que cabe todo policía nacional sin ningún tipo de exclusión, con un plan económico que supone un incremento del gasto en las arcas públicas, pero que a su vez conlleva un aumento en la eficiencia y calidad de los servicios prestados, a la altura de las exigencias de las nuevas formas de gestión tanto para entidades públicas como privadas.