Resumen:
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[ES] En la actualidad, el ordenamiento jurídico español contempla un modelo de progresión
profesional no utilizado en el sector público hasta la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, la ...[+]
[ES] En la actualidad, el ordenamiento jurídico español contempla un modelo de progresión
profesional no utilizado en el sector público hasta la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera horizontal. El objeto del presente
Trabajo Final de Grado (TFG) es entender el papel que juega este modelo de carrera
en las Administraciones Públicas (AAPP) contemporáneas.
Una vez alcanzado este hito, se pretende conocer a fondo al Cuerpo Nacional de
Policía (CNP), enfatizando en las formas de progresión o carrera profesional de los
policías que lo conforman.
Este TFG recopila información primaria de diferentes policías de distintos municipios,
esta información, recogida en forma de encuesta, revela datos relevantes que llevan a
la formulación de un sistema de carrera horizontal para el CNP. Este sistema
planteado sigue las directrices del vigente Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
Finalmente concluye con un sistema en el que cabe todo policía nacional sin ningún
tipo de exclusión, con un plan económico que supone un incremento del gasto en las
arcas públicas, pero que a su vez conlleva un aumento en la eficiencia y calidad de los
servicios prestados, a la altura de las exigencias de las nuevas formas de gestión tanto
para entidades públicas como privadas.
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