[ES] La relación entre la satisfacción laboral y la motivación es la piedra angular de nuestro
estudio. La propuesta de Bañón & Ruíz (2015) muestra la dualidad que puede existir entre dos
conceptos estudiados desde los ...[+]
[ES] La relación entre la satisfacción laboral y la motivación es la piedra angular de nuestro
estudio. La propuesta de Bañón & Ruíz (2015) muestra la dualidad que puede existir entre dos
conceptos estudiados desde los inicios de la industrialización en el desarrollo de las sociedades.
Defienden una nueva propuesta totalmente diferente ofreciendo una perspectiva dinámica de
la acción a través de una metáfora: una acción como una simple imagen y la secuencia de
varias de ellas como una película. El valor de esta secuencia no es sólo la suma de todas las
acciones, sino también las relaciones entre cada una de ellas. Esta nueva perspectiva hace aún
más difícil vislumbrar los límites para poder diferenciar entre cada uno de los elementos. De
este modo, los conceptos de Satisfacción Laboral y Motivación pueden llegar a considerarse lo
mismo diferenciando sólo la situación donde se encuentra cada acción. Esta novedosa relación
es demostrada a través de un cuadro donde se concentran 9 tipos de Satisfacción Laboral
obtenidos del cruce entre las 3 naturalezas motivadoras de la acción y la perspectiva
aristotélica de los 3 tipos de bienes. El cruce de estas lógicas construye un cuadro capaz de
mostrar los elementos comunes entre las diferentes teorías en el concepto de Motivación o en
el de Satisfacción.
[-]
[EN] The duality of job satisfaction and motivation appears to be based on a static perspective of
action. According to this approach, all actions have a beginning and an end but they could be
also understood as part of ...[+]
[EN] The duality of job satisfaction and motivation appears to be based on a static perspective of
action. According to this approach, all actions have a beginning and an end but they could be
also understood as part of a movie where actions represent a sequence or parts of the whole.
This sequence shows us the relations between the first action and the following one and help us
to understand Bañón & Ruíz’s (2015) proposal to relate the concepts of Job Satisfaction and
Motivation as indivisible elements of a unique action. In addition, we have study a new
proposal that includes the study of Job Satisfaction based on its finality. This perspective
contributes to enrich the understanding of the satisfaction of the employees as one of the key
elements in an organization. Finally, the study concludes with a proposal to interrelate some
theories and motivators factors based on a common rationale capable to demonstrate this new
duality and ambiguity relation of Job Satisfaction and Motivation.
[-]
|