Marín García, Juan Antonio(Universitat Politècnica de València, 2015-07-14)
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Marín García, Juan Antonio(Universitat Politècnica de València, 2018-05-30)
Descripción paso a paso de cómo realizar una tabla de acuerdo entre "raters" en una revisión de literatura utilizando las funcionalidades del gestor de referencias MENDELEY en su versión escritorio
Marín García, Juan Antonio(Universitat Politècnica de València, 2018-07-03)
Descripción de la dimensión de pensamiento crítico en el modelo de innovación FINCODA, detallando en qué consiste esta competencia y cuáles son los comportamientos más destacados que permiten demostrar que se tiene adquirida
Marín García, Juan Antonio; Valero Herrero, María; Maheut, Julien Philippe Dominique; García Sabater, Julio Juan(Universitat Politècnica de València, 2013-07-08)
Fases de la mejora de procesos D2 Definición del problema
Marín García, Juan Antonio; García Sabater, Julio Juan; Maheut, Julien Philippe Dominique; Valero Herrero, María(Universitat Politècnica de València, 2013-07-08)
Marín García, Juan Antonio; Maheut, Julien Philippe Dominique; Valero Herrero, María; García Sabater, Julio Juan(Universitat Politècnica de València, 2013-07-08)
Fases de mejora de procesos. Soluciones para atajar las causas raíz principales
Aznar Más, Lourdes; Montero Fleta, Maria Begoña; Pérez Peñalver, María José; Watts Hooge, Frances Irene; García Carbonell, Amparo; Marín García, Juan Antonio(Editorial Universitat Politècnica de València, 2015-07-10)
[EN] This paper reports on a project which emerged from the success of the
European Project INCODE (Innovation Competencies Development), where
the UPV Innovation Team EICE IEMA (Innovación en la Evaluación para la
Mejora ...
Marín García, Juan Antonio; Martínez Tomás, Juan(OmniaScience, 2016)
Purpose: The AMO framework has been widely accepted in HRM literature for explaining the
linkage between human resources practices and performance. However, it remains unclear
whether this model has been fully demonstrated ...
Martínez Tomás, Juan(Universitat Politècnica de València, 2016-09-06)
[EN] The AMO framework has been widely accepted in HRM literature for explaining the linkage between human resources practices and performance. However, it remains unclear whether this model has been fully demonstrated or ...
Marín García, Juan Antonio(Universitat Politècnica de València, 2015-07-14)
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Definir que es una competencia
Comparar varios niveles y contextos para dos competencias presentadas como ejemplo
Clasificar las competencias por tipo
Marín García, Juan Antonio; García Sabater, Julio Juan; Maheut, Julien Philippe Dominique; Valero Herrero, María(Universitat Politècnica de València, 2013-07-10)
Definicón de qué es participacion del trabajador y cuáles son sus componentes
Marín García, Juan Antonio; García Sabater, Julio Juan; Perelló Marín, María Rosario(ROGLE - Departamento de Organización de Empresas - Universitat Politècnica de València, 2010)
El marco teórico de la dependencia de camino puede resultar muy adecuado para analizar determinadas decisiones de gestión de operaciones. Por ello, este trabajo se plantea con el objetivo de proponer un procedimiento que ...