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Browsing by Subject "Human resources"

Now showing items 1-20 of 29

A discriminant analysis of high and low-innovative firms: the role of IT, human resources, innovation strategy, intellectual capital and environmental dynamism

Popa, Simona; Soto-Acosta, Pedro; Palacios Marqués, Daniel (Emerald, 2022-06-28)

[EN] Purpose This paper aims to examine the effect of technological, organizational and environmental factors on the level of innovation outcomes in manufacturing small- and medium-sized enterprises (SMEs). Design/method ...
An analytical model for human resource management as an enabler or organizational renewal: a framework for corporate entrepreneurship

Peris-Ortiz, Marta (Springer-Verlag, 2009)

[EN] This article presents the development of a model of types of work based on organizational theory. It analyzes the different characteristics of work and efficient forms of Management, and joins all these aspects together ...
Analysis of possible cross-corporate processes and organization in a Sino-German joint venture project using the example of the Volkswagen Group

Bui, Hoa Quynh (Universitat Politècnica de València, 2015-06-16)

[EN] The primary aim of the research is to investigate how employees, both inside and outside of the Volkswagen Group; especially command issuer and contractor with different cultural and contractual background can cooperate ...
Análisis comparativo de la gestión de RRHH en el sector financiero español

Parrilla Ocón, Elena (Universitat Politècnica de València, 2015-10-02)

[ES] El siguiente trabajo se ha realizado con el fin de conocer con mayor detalle la Responsabilidad social corporativa (RSC) en el sector bancario utilizando las memorias de sostenibilidad de siete entidades bancarias: ...
Análisis de la movilidad global de los trabajadores en la empresa

Monteagudo Santolaya, Ignacio (Universitat Politècnica de València, 2018-12-18)

[ES] El objetivo fundamental de este TFG es el análisis de la dimensión actual de la movilidad global de los trabajadores en las empresas. La globalización y la internacionalización empresarial, impulsadas sobre todo desde ...
Análisis y descripción del puesto de trabajo de responsable de Recursos Humanos y propuesta de un proceso de selección para el mismo en una asesoría

Lucas Blázquez, Marta (Universitat Politècnica de València, 2014-09-23)

[ES] Este Trabajo de Fin de Grado trata de realizar un análisis y descripción del puesto de trabajo de Responsable de Recursos Humanos y de diseñar un proceso de selección para mismo en una asesoría. Este puesto, actualmente, ...
Comparación de los recursos humanos entre cadenas hoteleras en Finlandia y España

Alonso Gongora, Belen (Universitat Politècnica de València, 2022-03-16)

[ES] El presente Trabajo Final de Grado tiene como objeto de estudio el funcionamiento de los recursos humanos en cadenas hoteleras de dos países completamente diferentes como son Finlandia y España. En el sector turístico, ...
Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para una empresa de desarrollo de software de gestión empresarial

Serres Peris, María Amparo (Universitat Politècnica de València, 2014-09-23)

[ES] Este trabajo presenta el diseño de un sistema de evaluación del desempeño, adaptado al Departamento de Implantación y Consultoría de una empresa de desarrollo de software de gestión empresarial, que combina un ...
Diseño e implantación de una nueva política retributiva en la empresa Apisol S.A

Herrero Corell, Eduardo (Universitat Politècnica de València, 2017-09-13)

[ES] El presente Trabajo Final de Grado y cuya denominación es: Diseño e Implantación de una nueva Política Retributiva en la empresa Apisol S.A. consta de cinco capítulos. En el primer capítulo hemos procedido a explicar ...
El efecto de los candidatos millennial en los procesos de selección de personal en las organizaciones

Pérez Blasco, Alexís (Universitat Politècnica de València, 2018-11-28)

[ES] Por los cambios económicos, políticos y sociales, producidos desde el principio de la era de la industrialización en 1760, el área de Recursos Humanos, dentro de las organizaciones se ha visto gravemente afectada y ...
El teletrabajo. Pasado, presente y futuro

Íñiguez Sánchez, María (Universitat Politècnica de València, 2021-07-19)

[ES] La pandemia del COVID-19 ha generado un cambio sin precedentes en las empresas en relación con el teletrabajo. La transición al teletrabajo ha sido esencial para la continuidad de la actividad económica de las empresas. ...
Enfoque sistémico en la gestión de los recursos humanos de las organizaciones

Blanes Nadal, Carolina Rosario; Gisbert Soler, Víctor; Díaz García, Pablo (Área de Innovación y Desarrollo, S.L., 2014-08-28)

[EN] The systemic theory is complexity. In this article we have in consideration the totality of environment elements. We could not study every element, alone; they make meaning as everything is considered to be an integral ...
Estudio de las prácticas de Recursos Humanos en los equipos de alto rendimiento. El caso de los equipos deportivos

Muñoz Luján, Irene (Universitat Politècnica de València, 2014-10-23)

[ES] Este trabajo pretende poner en revisión cuáles son aquellas prácticas de recursos humanos, o aquellos factores diferenciadores que favorecen al desarrollo en la organización de su capital humano.Posteriormente, se ...
Ethical certification in the Spanish agrifood industry: An alternative paradigm?

Novakova, Kamila; Compes López, Raúl; García Alvarez-Coque, José María (Akademiai Kiado Zrt., 2016)

[EN] The agrifood sector belongs to traditional industries often supported by the national governments. The quality of the output is directly related to human health and, therefore, several initiatives within the EU have ...
HR-Cloud-Transformation - Vorgehen und Erfolgsfaktoren

Ziebell, Robert-Christian; Schultz, Martin; Albors Garrigós, José; Schoeneberg, Klaus-Peter (Springer-Verlag, 2016)

[EN] This allows HR a new way of working, away from personnel administration to a proactive human capital management. However in the context of transformation projects new challenges arise, for example, by storing personnel ...
La comunicación organizativa desde la perspectiva de los indicadores y factores de percepción

Dalmau Chorro, Carlos (Universitat Politècnica de València, 2020-10-15)

[ES] En los últimos diez años se han producido más cambios en el mundo de la comunicación que en los cincuenta anteriores. Este trabajo pretende indagar en la forma en la que la comunicación ha sido, es y será entendida ...
La gestión por competencias desde la perspectiva de la universidad: el caso de la delegación de alumnos de la FADE

Sánchez Muñoz, Iris (Universitat Politècnica de València, 2017-10-23)

[ES] La gestión por competencias es una de las tendencias más relevantes en la Gestión de Recursos Humanos dentro de las organizaciones. Para cada ámbito de la gestión de RRHH es necesario conocer los perfiles competenciales ...
La incorporación de la perspectiva de género en la docencia universitaria del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universitat de València

Aguado Bloise, Empar; García Testal, Elena (Editorial Universitat Politècnica de València, 2020-12-28)

[ES] En esta comunicación presentamos el Projecte d’Innovació Docent (PID) interuniversitari «Incorporar la Perspectiva de Gènere en la Docència Universitària del Grau en Relacions Laborals com a element d’Innovació i ...
La resolución de problemas para la mejora continua y progreso de las empresas

Mengual Recuerda, Ana; Sempere Ripoll, María Francisca; Juárez Varón, David; Rodríguez Villalobos, Alejandro (Area de Innovación y Desarrollo S.L, 2012)

[EN] Problem solving is essential for continuous improvement and progress of companies. Knowing tools to solve problems both logically and creatively, can help to contribute to achieve better business results and, ...
La satisfacción como concepto poliédrico: definición, antecedentes y dimensiones

Poveda Torres, Eduardo (Universitat Politècnica de València, 2017-10-17)

[ES] La relación entre la satisfacción laboral y la motivación es la piedra angular de nuestro estudio. La propuesta de Bañón & Ruíz (2015) muestra la dualidad que puede existir entre dos conceptos estudiados desde los ...